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2014.03.28
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为切实落实年度目标责任书，，，，，，加强过程管控，，，，，，促进公司经营目标的达成，，，，，，集团公司董事会于3月28日发布了厦恒董[2014]8号《关于加强年度目标责任书过程管控的通知》。。。。。 。。 。
? ? 《通知》要求各单位结合年度目标责任书内容，，，，，，按季度分解具体工作和指标，，，，，，明确各季度目标值，，，，，，在单位内部继续分解至各具体责任人，，，，，，并在员工绩效考核表中体现。。。。。 。。 。各季度阶段目标需体现完成时限、结果完成标准等要素；； ；；；；；可兼顾单位内其他各项工作量、工作进度进行统筹。。。。。 。。 。分解结果需经过单位负责人、分管领导签字后，，，，，，提报集团人力资源部。。。。。 。。 。
? ? 《通知》还要求，，，，，，各单位应于每季度结束后五个工作日内，，，，，，及时提报当季度目标责任书完成情况，，，，，，提报格式应包括季度目标完成情况、未完成原因分析与改进计划等。。。。。 。。 。
? ? 集团人力资源部将进行每季度的跟踪汇总提报，，，，，，并协同总裁办、审督委等针对涉及多部门协调问题进行效能督导，，，，，，报告董事会审议解决。。。。。 。。 。季度完成情况将作为年度考核的参考依据。。。。。 。。 。
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